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Sus responsabilidades

 
Family with child in wheelchair in park with flowers

Como empleador de un PCA, usted tiene ciertas responsabilidades.  Ud. conducirá el programa de PCA por su propia cuenta o con un substituto, si lo necesita.  Un substituto es una persona que conoce sus necesidades y compartirá en el manejo del programa de PCA.

Su agencia de PCM estará disponible para enseñarle sus derechos y responsabilidades como consumuidor del programa de PCA.  Entre sus responsabilidades como consumidor de PCA, Ud. necesita:

• Explicar claramente las responsabilidades del trabajo a su PCA.

• Enumerar claramente las condiciones del trabajo, incluyendo el pago, las horas y los días cuando se necesita el trabajador.

• Revisar las referencias de los candidatos para el trabajo. 

• Considerar una revisión optativa de antecedentes penales.  Puede pedir una constancia de antecedentes denominada Criminal Offender Record Information, (CORI) de la persona que desea contratar para servir de PCA.  Haga clic en el enlace arriba o llame al 617-727-7775.

• Antes de entrevistar a su PCA, deberá revisar el Listado de Individuos/Entidades Excluidas mantenido por la Oficina del Inspector General (OIG) del Departamento Federal de Salud y Servicios Humanos.  El programa PCA de MassHealth NO puede pagarle por un PCA cuyo nombre aparece en el listado.  Para determinar si la persona se encuentra en el listado, solo necesita escribir su nombre en la página Exclusion Search.

• Supervisar a su empleado dándole dirección y comentarios sobre su rendimiento.

• Llenar y enviar todo el papeleo necesario pedido por el Intermediario Fiscal (FI), incluyendo los Formularios de Actividad de PCA (hojas de asistencia).

• Asegurarse que todos los Formularios de Actividad son correctos.  Su firma en dichos formularios hace constar que su PCA ha trabajado las horas enumeradas.

• Pagar a su PCA de una manera oportuna;  asegurarse que el número de horas trabajadas por su PCA no sobrepasa el número de horas semanales o diarias autorizadas por MassHealth.

• Explique su rutina diaria de cuidado personal a su PCA, y enseñele a su PCA como ayudarle con esas rutinas.

• No contratar a los PCA para trabajar cuando Ud. se encuentra internado en un asilo de ancianos u hospital.  MassHealth no puede pagar a los PCA por su trabajo cuando un miembro se encuentra en dichos lugares.                                                                                                                                             

• Periódicamente Rewarding Work llevará a cabo encuestas de los usuarios de PCA para determinar su nivel de satisfacción.  Trate de responder de una manera completa y oportuna cuando recibe una encuesta, ya que son importantes para asegurar que RewardingWork.org siga siendo un servicio útil

• Si le cuesta manejar el proceso—desde seleccionar y entrevistar hasta contratar, incluyendo las revisiones de antecedentes—comuníquese con su agencia de Administración de Cuidado Personal (PCM).

 Para obtener información completa sobre el programa PCA de MassHealth, consulte el Manual de PCA Para Consumidores.

 Nota: Los candidatos de trabajo en la base de datos de  Rewarding Work NO han sido investigados de ninguna forma y sus antecedentes NO han sido  revisados.  Como su empleador, Ud. tiene la responsabilidad de revisar referencias y antecedentes de las personas que contrata.

 ¿Tiene preguntas?  Haga clic aquí.

 Si tiene preguntas adicionales sobre Rewarding Work, llámenos gratis al 1-866-211-WORK (9675).

 Si tiene comentarios para hacer este recurso más útil, por favor envíenos un correo electrónico.

 

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