Javascript required for Google Ads
El lenguaje es actual español
Contáctenos | Busque en nuestra solicitantes | Solicite un Trabajo | Login ES
Seleccione otro idioma: [English] [español]
Cambiar el tamaño de la fuente [+] [-] [restablecimiento]
Massachusetts

 
¿Ya eres miembro? Inicio de sesión
* Indica un campo obligatorio


¿Has olvidado tu contraseña?

Consejos Para Ud. Como Empleador

 

Hasta que pase tiempo con su nuevo PCA y desarrolle confianza en esa persona, Ud. estará tratando con un extraño.  A continuacióm le damos sugerencias para ayudarle a sentirse seguro y empezar una relación exitosa con su nuevo empleado.

Se ofrecen estas sugerencias como un servicio a Ud. como empleador de PCAs.  No  podemos asumir la responsabilidad por cualquier interacción entre personas que utilizan este sitio.

Planifique las preguntas que va a hacer en su entrevista telefónica para determinar si un candidato cumple con los requisitos mínimos del trabajo.  Sea honesto con respecto a sus necesidades, los requisitos del trabajo, el pago y las horas.  La preparación de un listado de preguntas y prioridades le ayudará a enfocar la entrevista en lo usted considera más importante y evitará la discriminación porque hará las mismas preguntas a cada candidato.

Determine su nivel de comodidad antes de conocer al candidato por primera vez.  ¿Conducirá  la entrevista en su casa?  Si lo hace, ¿habrá alguien más ahí?  ¿Preferiría reunirse en un lugar público, tal como un restaurante o biblioteca?

Haga caso a sus instintos.  Si tiene una mala sensación con respecto a alguien que está entrevistando, probablemente hay buenas razones para sentirse así. 

Sea tan claro como sea posible sobre el trabajo, sus expectativas y lo que los empleados pueden esperar de Ud.  Presente una descripción del trabajo que detalla los deberes que tendrán que realizar.

Siempre pida y revise detenidamente las referencias de empleo y carácter.  Sin embargo, tome en cuenta que a veces antiguos empleadores dicen buenas cosas sobre malas personas o malas cosas sobre buenas personas. 

A lo mejor va a desear pedir un CORI o revisión de antecedentes penales, pero no dependa de su resultado completamente cuando tome su decisión.  Un record limpio no garantiza que un asistente sea digno de confianza.  Sea especialmente cuidadoso con personas que mienten en cuanto a sus antecedentes penales.

Antes de contratar a su PCA, necesita revisar el Listado de Individuos/Entidades Excluidas mantenido por la Oficina del Inspector General (OIG) del Departamento Federal de Salud y Servicios Humanos.  El programa PCA de MassHealth NO puede pagar por servicios de PCA a una persona cuyo nombre aparece en el listado.  Para revisar si una persona aparece en dicho listado, solamente tiene que escribir su nombre en la página de Exclusion Search.

Despues de contratar a su asistente, levante un contrato sencillo que Ud. y el o ella puede discutir y firmar.  El contrato detalla los requisitos del trabajo, el pago y las horas, y es una buena manera de evitar malos entendidos en el futuro. 

Tenga un trabajador de reemplazo disponible por los primeros días, en caso de que la nueva persona no se presente para trabajar.  Si el asistente no se presenta y no le llama, ¡contrate alguien más!  Esta clase no conducta no mejora con el paso del tiempo.

Para obtener ayuda con todo lo anterior, comuníquese con su agencia de Manejo de Cuidado Personal (PCM).

Para mayor información sobre el programa PCA de MassHealth, consulte el Manual Para Consumidores de PCA o los reglamentos de PCA de MassHealth.

 

¿Quiere contratar a alguien?
Two happy girls with flowers

Rewarding Work ayuda a los ancianos y personas incapacitadas a recibir el apoyo que necesitan para tener vidas independientes y gratificantes.

Unase y contrate a alguien hoy.

¿Quiere un trabajo en el que ayuda a los demás?
Young mad with disabilities working out with caregiver

Buscamos a personas que quieran trabajar para agencias y/o directamente para ancianos, personas de salud delicada o gente incapacitada.  Entérese.

¡Solicite un trabajo ahora!